企業(yè)文化墻一般需要準(zhǔn)備什么內(nèi)容？

企業(yè)文化墻對(duì)于公司的文化展示和形象宣傳非常重要，企業(yè)文化墻是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動(dòng)公司品牌建設(shè)以及幫助公司提升品牌形象的一面墻。把墻景美化作為支持公司精神文明創(chuàng)建工作的一項(xiàng)行之有效的載體，與改善美化公司環(huán)境結(jié)合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術(shù)的企業(yè)環(huán)境。

下面小編跟大家說一下設(shè)計(jì)制作一個(gè)文化墻前期需要做好什么準(zhǔn)備，記住這些讓你制作企業(yè)文化墻少走一些彎路。

第一：規(guī)劃好文化墻的位置。

前臺(tái)需要選擇制作文化墻的位置，確認(rèn)好墻面的材質(zhì)。

第二：文化墻的面積大小。

因?yàn)樵O(shè)計(jì)師需要根據(jù)墻面的大小來排版內(nèi)容，如果前期沒有確認(rèn)好墻面的尺寸，排版內(nèi)容過多就會(huì)導(dǎo)致上墻時(shí)內(nèi)容擁擠或者內(nèi)容放不下。既浪費(fèi)成本又浪費(fèi)時(shí)間。

第三：計(jì)劃用什么材質(zhì)來做文化墻。

在設(shè)計(jì)前就需要通過公司預(yù)算來規(guī)劃好材質(zhì)了，因?yàn)橛幸恍┰O(shè)計(jì)效果圖會(huì)限制了材質(zhì)。

第四：根據(jù)文化墻的主要讀者來設(shè)定規(guī)劃內(nèi)容。

第五：文化墻的更換周期。

通過更換周期來確定材質(zhì)和內(nèi)容。

企業(yè)文化墻圖一

企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應(yīng)該包括董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀和企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)等企業(yè)文化核心層內(nèi)容，也應(yīng)該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關(guān)鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容，還應(yīng)該包括企業(yè)標(biāo)志、商標(biāo)及徽章等表層內(nèi)容。

因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不是簡單的幾個(gè)口號(hào)、幾個(gè)標(biāo)語就行的，企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映的一個(gè)企業(yè)整體的內(nèi)涵，必須體現(xiàn)其歷史底蘊(yùn)、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。

一個(gè)好的企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì)，其重要功能之一就是能夠起到很好的導(dǎo)向作用，能夠引導(dǎo)企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導(dǎo)的方向前行，也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止，讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

在習(xí)慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認(rèn)同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當(dāng)中去。

因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向性，明確企業(yè)倡導(dǎo)什么，反對(duì)什么，使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標(biāo)準(zhǔn)，成為可以檢驗(yàn)企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。

企業(yè)文化的一項(xiàng)重要功能是激勵(lì)功能，在企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計(jì)上，要能夠讓企業(yè)員工每次走過企業(yè)文化墻，都會(huì)因?yàn)樽约菏瞧髽I(yè)的一員，自然而然的產(chǎn)生自豪感和榮譽(yù)感。能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶去源源不斷的動(dòng)力，成為企業(yè)員工在工作和生活中的源泉。

因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容，不僅僅是模范員工照片的簡單展示，更多的應(yīng)該體現(xiàn)員工勵(lì)志過程及成長途徑，傳輸?shù)氖敲總€(gè)員工只要經(jīng)過自己的努力，都會(huì)實(shí)現(xiàn)自己人生理想和目標(biāo)追求的信念。

企業(yè)文化墻圖二

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