企業(yè)文化墻是企業(yè)集企業(yè)文化精髓、企業(yè)員工精神風(fēng)貌、企業(yè)團(tuán)隊精神風(fēng)采、企業(yè)開拓創(chuàng)新、奉獻(xiàn)社會精神光華等文化元素于一體的文化展示窗口或者文化展示平面。企業(yè)文化墻包括 LOGO墻、標(biāo)志墻、文化標(biāo)語宣傳墻等。它在于表達(dá)公司的企業(yè)形象傳達(dá)企業(yè)文化展示企業(yè)的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象提高企業(yè)的知名度。

既然是文化墻，那自然是要體現(xiàn)貴公司的企業(yè)文化咯，公司的核心價值觀、發(fā)展觀（理念、目標(biāo)）等，如果公司發(fā)展得比較久，企業(yè)文化有一定的積淀，那就好好的挖掘總結(jié)歸納，不要為了完成任務(wù)而走形式（不屬于自己的文化內(nèi)涵的表現(xiàn)形式掛在自己的公司內(nèi)），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動形象，要力量，要真實可信，員工認(rèn)可，能鼓舞士氣，達(dá)到這樣的效果的話，那么墻文化價值就得以實現(xiàn)來。還有補充一點：要在企業(yè)發(fā)展的過程中不斷完善和發(fā)展企業(yè)文化。

企業(yè)愿景、目標(biāo)、價值觀（這些內(nèi)容需要提煉）

企業(yè)發(fā)展歷程（以圖片加說明為宜）

企業(yè)重要活動（年會、大型活動、員工活動等，圖片為宜）

企業(yè)獲得榮譽

上面的內(nèi)容根據(jù)你的文化墻的要求可選擇進(jìn)行設(shè)計。

簡潔，言簡意賅，與企業(yè)標(biāo)識色彩諧調(diào)

1.內(nèi)容：企業(yè)名稱，企業(yè)簡介，企業(yè)宣傳語，產(chǎn)品介紹，特色介紹，根據(jù)墻面大小，可適當(dāng)增減。

2.表現(xiàn)形式：材質(zhì)與色彩的選擇，醫(yī)藥保健類，選用天然或類天然材料設(shè)計，以表現(xiàn)古樸厚重為主。（科技類可選用現(xiàn)代合成材質(zhì)的。名頭用重點燈光渲染）造型稍做層次。

企業(yè)文化墻一般是指在企業(yè)辦公樓大廳、走廊及企業(yè)其他公共地點，通過圖片和文字說明的方式，對企業(yè)文化進(jìn)行宣傳的一種方式。今天為了寫這篇文章，到度娘上度了下，發(fā)現(xiàn)和企業(yè)文化墻設(shè)計的相關(guān)內(nèi)容非常多，打開相關(guān)的頁面，發(fā)現(xiàn)基本上都是如何讓企業(yè)文化墻面表現(xiàn)形式豐富多彩、美觀大方的，似乎企業(yè)文化墻就是企業(yè)的風(fēng)景區(qū)。我并不反對企業(yè)文化墻設(shè)計形式上的創(chuàng)新性，但我更看重的是企業(yè)文化墻內(nèi)容的設(shè)計，也就是說，企業(yè)文化墻設(shè)計——內(nèi)容比形式更重要。那么，在企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計上，我們應(yīng)該把握哪些關(guān)鍵點呢？

首先，企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計上，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的系統(tǒng)性。企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應(yīng)該包括董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)等企業(yè)文化核心層內(nèi)容，也應(yīng)該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關(guān)鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容，還應(yīng)該包括企業(yè)標(biāo)志、商標(biāo)及徽章等表層內(nèi)容。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不是簡單的幾個口號、幾個標(biāo)語就行的，企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映的一個企業(yè)整體的內(nèi)涵，必須體現(xiàn)其歷史底蘊、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。

其次，企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計上，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向性。一個好的企業(yè)文化墻的設(shè)計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導(dǎo)向作用，能夠引導(dǎo)企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導(dǎo)的方向前行，也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止，讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，在習(xí)慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認(rèn)同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當(dāng)中去。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向性，明確企業(yè)倡導(dǎo)什么，反對什么，使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標(biāo)準(zhǔn)，成為可以檢驗企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。

再次，企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計上，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的激勵性。企業(yè)文化的一項重要功能是激勵功能，在企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計上，要能夠讓企業(yè)員工每次走過企業(yè)文化墻，都會因為自己是企業(yè)的一員，自然而然的產(chǎn)生自豪感和榮譽感，能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶去源源不斷的動力，成為企業(yè)員工在工作和生活中的源泉。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容，不僅僅是模范員工照片的簡單展示，更多的應(yīng)該體現(xiàn)員工勵志過程及成長途徑，傳輸?shù)氖敲總€員工只要經(jīng)過自己的努力，都會實現(xiàn)自己人生理想和目標(biāo)追求的信念。這種信念，就如現(xiàn)在廣為人知的阿里巴巴的一個前臺服務(wù)員，經(jīng)過自己的努力提升，也能最終成為阿里巴巴的核心領(lǐng)導(dǎo)層一樣的信念。企業(yè)所有員工這種勵志信念的培育，就是企業(yè)文化墻激勵性的重要體現(xiàn)。

1、戶外或者較大宣傳欄：可根據(jù)不同職能部門劃分相應(yīng)模塊，具體放置內(nèi)容由部門自行決定，可以凸顯他們的特點即可；更換頻率可一季度/半年/年，具體據(jù)變化而定；模塊管理權(quán)歸部門，整體監(jiān)督檢查歸HR。

2、前臺周邊：建議放置公司簡介、成長歷程、取得成績、牌匾等，更新頻率建議次/年；由HR直屬負(fù)責(zé)。

3、茶水間或通道墻：建議放置員工相關(guān)內(nèi)容：活動照片，文章分享、表彰等等，更換頻率與舉辦活動的頻率一致，HR負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，其他部門提供資源。

4、廁所：小故事ok，不過要考慮趣味性和更換頻率，可考慮交給行政負(fù)責(zé)，HR當(dāng)然更沒問題。

企業(yè)文化墻的設(shè)計除了在表現(xiàn)形式上的豐富多彩、給人美的享受之外，更應(yīng)該注意在設(shè)計內(nèi)容上的精選和提煉。一個好的企業(yè)文化墻，應(yīng)該既能讓人產(chǎn)生心情愉悅的美感，更能讓人充滿激情的工作和生活。也就是說，好的企業(yè)文化墻應(yīng)該是有血有肉、形式和內(nèi)容的統(tǒng)一整體。

企業(yè)的文化墻可以包含公司簡介、公司使命、奮斗目標(biāo)、企業(yè)精神、價值觀、經(jīng)營理念這些內(nèi)容。

文化墻可以包含公司簡介、公司使命、奮斗目標(biāo)、企業(yè)精神、價值觀、經(jīng)營理念這些內(nèi)容，還可以加入一些動態(tài)更新的內(nèi)容，比如：公司動態(tài)、活動消息、新獲榮譽、先進(jìn)人物等。版面的設(shè)計和內(nèi)容的多少具體視文化墻的大小而定。

企業(yè)文化墻設(shè)計方案撰寫的時候還應(yīng)該要包括企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖,這個欄目要做的事情就是列舉出公司今后一段時期的發(fā)展規(guī)劃,也就是說力爭5至10年內(nèi),當(dāng)然還有的就是企業(yè)文化、企業(yè)文化、發(fā)展藍(lán)圖等。

1、企業(yè)愿景,不要為了完成任務(wù)而走形式(不屬于自己的文化內(nèi)涵的表現(xiàn)形式掛在自己的公司內(nèi))、發(fā)展觀(理念、目標(biāo))等,那就好好的挖掘總結(jié)歸納、目標(biāo)、價值觀(這些內(nèi)容需要提煉)。

2、企業(yè)發(fā)展歷程(以圖片加說明為宜)。

3、企業(yè)重要活動(年會,能鼓舞士氣,那自然是要體現(xiàn)貴公司的企業(yè)文化咯,公司的核心價值觀,那么墻文化價值就得以實現(xiàn)來,要做到形式多樣且生動形象,要力量,要真實可信,員工認(rèn)可,如果公司發(fā)展得比較久,企業(yè)文化有一定的積淀,達(dá)到這樣的效果的話,讓公司所有員工參與出謀劃策。

在公司管理中，規(guī)章制度作為基本的管理工具，是要求全員進(jìn)行遵守的。但長篇累牘的規(guī)章制度幾乎記不住，所以將其懸掛在辦公室顯眼的位置，員工可以常?？吹?，也就無形中強化了記憶?！　∵@一招就如同學(xué)校教師中懸掛的中小學(xué)生守則一樣。　

2、公司的核心價值觀　

一般公司都會用一些簡單易記的詞語作為公司核心價值觀，目的也是讓員工能記住。那么，在辦公室、會議室等場所懸掛詳細(xì)解釋公司核心價值觀的宣傳畫，不僅容易記住，也能夠讓員工深入理解理念背后所倡導(dǎo)的內(nèi)涵以及具體要求?！?br />
3、各部門職責(zé)　

公司的日常運行是以部門為單位，清晰明了的部門職責(zé)可以讓每一個員工個體知道團(tuán)隊的具體任務(wù)或者目標(biāo)，從而在實際工作中能做好自身工作安排，并且使得其工作行為有可以依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)?！?br />
4、企業(yè)文化活動　

公司運行依托的還是每個員工個體，太過嚴(yán)肅、保守的上墻文化容易讓員工產(chǎn)生束縛心理。所以，可以適當(dāng)增加一些關(guān)于企業(yè)文化活動的內(nèi)容。比如有的公司做成活動集錦的相片墻，重要活動專題展示等等。

5、溫馨提示　

這個部分也是人性化關(guān)懷的一個重要體現(xiàn)，比如天氣預(yù)報、生日祝福、心靈雞湯、生活相關(guān)的政策動態(tài)等等，小小的關(guān)懷，能讓員工感受到集體的溫暖。　　這個部分需要定時更新，而且內(nèi)容要新穎，否則長期做也會讓人產(chǎn)生審美疲勞。　

6、企業(yè)發(fā)展歷史及發(fā)展愿景　

沒有目標(biāo)的企業(yè)，其發(fā)展必定長遠(yuǎn)不了，沒有目標(biāo)的約束，員工也必然渾渾噩噩。所以，對公司發(fā)展歷史進(jìn)行重點梳理，再輔以企業(yè)愿景的展示，讓員工能夠?qū)⒐灸繕?biāo)內(nèi)化于心，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展不斷努力。