南京有哪些重工業(yè)企業(yè)？

揚(yáng)子石化

站在用戶的角度思考問題，與客戶深入溝通，找到息烽網(wǎng)站設(shè)計(jì)與息烽網(wǎng)站推廣的解決方案，憑借多年的經(jīng)驗(yàn)，讓設(shè)計(jì)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)結(jié)合，創(chuàng)造個(gè)性化、用戶體驗(yàn)好的作品，建站類型包括：網(wǎng)站設(shè)計(jì)、網(wǎng)站建設(shè)、企業(yè)官網(wǎng)、英文網(wǎng)站、手機(jī)端網(wǎng)站、網(wǎng)站推廣、域名注冊、網(wǎng)站空間、企業(yè)郵箱。業(yè)務(wù)覆蓋息烽地區(qū)。

揚(yáng)子石化中國石化揚(yáng)子石油化工有限公司（以下簡稱揚(yáng)子石化有限公司）和中國石化集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司揚(yáng)子石化分公司（以下簡稱揚(yáng)子石化分公司）的前身是揚(yáng)子石油化工公司，成立于1983年9月，位于長江中下游經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的南京市北部，主要從事石油煉制及烴類衍生物的生產(chǎn)加工和銷售。1998年實(shí)施資產(chǎn)重組，創(chuàng)立了以石油化工為主業(yè)的中國石化揚(yáng)子石油化工股份有限公司和以公用工程為主業(yè)的中國石化集團(tuán)揚(yáng)子石油化工有限責(zé)任公司。2006年中國石化揚(yáng)子石油化工股份有限公司退市，2007年10月被中國石化揚(yáng)子石油化工有限公司吸收合并，中國石化集團(tuán)揚(yáng)子石油化工有限責(zé)任公司轉(zhuǎn)制為中國石化集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司揚(yáng)子石化分公司；2007年底，揚(yáng)子石化有限公司成功收購泰州石化和清江石化，產(chǎn)業(yè)鏈得到進(jìn)一步延伸。

揚(yáng)子石化經(jīng)過20多年的持續(xù)高效健康發(fā)展，揚(yáng)子石化整體生產(chǎn)能力提高一倍以上，現(xiàn)揚(yáng)子石化有限公司擁有以900萬噸/年原油加工、65萬噸/年乙烯、140萬噸/年芳烴、105萬噸/年精對苯二甲酸（PTA）、87萬噸/年塑料、30萬噸/年乙二醇、21萬噸/年丁二烯為主的60余套大型石油化工裝置，每年可生產(chǎn)聚烯烴塑料、聚酯原料、基本有機(jī)化工原料、油品、合成橡膠5大類60余種產(chǎn)品900余萬噸，是目前國內(nèi)最大的純苯、對二甲苯、鄰二甲苯、PTA、乙二醇、丁二烯和環(huán)氧乙烷生產(chǎn)供應(yīng)商之一。揚(yáng)子石化份公司擁有裝機(jī)容量36萬千瓦電廠、66萬噸/日供水、3950立方米/小時(shí)污水處理等公用工程輔助設(shè)施。為應(yīng)對全球化市場競爭，揚(yáng)子石化堅(jiān)持對外合資合作，共投資63億元人民幣，先后建立了7家合資企業(yè)，揚(yáng)子石化已經(jīng)成為我國重要的石化生產(chǎn)基地。[5]

揚(yáng)子石化－巴斯夫

揚(yáng)子石化－巴斯夫揚(yáng)子石化－巴斯夫有限責(zé)任公司位于南京市六合區(qū)，毗鄰長江，傍依京滬線，通過南京長江二橋與寧滬高速公路相連，地理?xiàng)l件優(yōu)越，水陸交通便捷，并與南京化學(xué)工業(yè)園和周邊企業(yè)產(chǎn)生良好的協(xié)同效應(yīng)。

公司一期項(xiàng)目總投資約29億美元，于二○○一年九月開工建設(shè)，二○○五年六月全面投入商業(yè)運(yùn)營，目前擁有十套世界級規(guī)模的工藝裝置，它們是以60萬噸/年乙烯裝置為核心的基礎(chǔ)化學(xué)聯(lián)合裝置、25/30萬噸/年環(huán)氧乙烷/乙二醇裝置、40萬噸/年低密度聚乙烯裝置、25萬噸/年丁辛醇裝置、16萬噸/年丙烯酸和21.5萬噸/年丙烯酸酯裝置、3萬噸/年丙酸裝置、5萬噸/年甲酸裝置、3.6萬噸/年甲胺裝置和4萬噸/年二甲基甲酰胺裝置。所有裝置均采用世界最先進(jìn)的技術(shù)和巴斯夫的“聯(lián)合體”概念，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化和環(huán)境影響的最小化。公司還擁有一個(gè)自備電廠和三個(gè)對外開放碼頭，保證能源供應(yīng)和物流運(yùn)輸。

園區(qū)碼頭繼一期項(xiàng)目成功實(shí)施后，公司著手啟動二期項(xiàng)目，對一體化石化基地進(jìn)行擴(kuò)能。二期項(xiàng)目范圍包括：擴(kuò)能現(xiàn)有的蒸汽裂解裝置，乙烯年產(chǎn)量達(dá)到74萬噸；開發(fā)一體化環(huán)氧乙烷 (EO) 衍生物的價(jià)值鏈，包括：擴(kuò)建現(xiàn)有的環(huán)氧乙烷裝置及新建一套精制環(huán)氧乙烷裝置，同時(shí)發(fā)展環(huán)氧乙烷衍生物，包括新建一套乙二醇丁醚裝置、一套非離子表面活性劑裝置，一套醇胺聯(lián)合裝置，用于生產(chǎn)乙醇胺、乙烯胺及二甲基乙醇胺，以及新建一套DMA3裝置；拓展丙烯酸酯類價(jià)值鏈，新建一套超吸水材料SAP裝置；擴(kuò)建現(xiàn)有的丙酸和丙醛裝置；擴(kuò)建現(xiàn)有的丁辛醇-碳4 裝置；建設(shè)一套一體化碳4聯(lián)合裝置，包括一套丁二烯抽提裝置、一套 2-丙基庚醇（2-PH）裝置、 一套異丁烯抽提裝置，以及一套高活性聚異丁烯裝置。擴(kuò)建和新建裝置將分步開車，整個(gè)擴(kuò)建項(xiàng)目工程將于2011年開始投入運(yùn)營。

隨著二期項(xiàng)目的開工，揚(yáng)子巴斯夫苯乙烯系列有限公司并入揚(yáng)子石化－巴斯夫有限責(zé)任公司，該公司成立于一九九四年，由揚(yáng)子石化公司和巴斯夫公司共同投資建設(shè)，總投資約22億元人民幣，擁有13/12萬噸/年乙苯/苯乙烯、20萬噸/年聚苯乙烯以及5.2萬噸/年可發(fā)性聚苯乙烯三套裝置。[6]

歐德油儲（南京）

歐德油儲（南京）世界化工物流巨頭――德國歐德油儲集團(tuán)已與南京化工園簽署投資協(xié)議，成立歐德油儲（南京）有限公司。歐德油儲的進(jìn)駐不僅使我市國際航運(yùn)物流中心建設(shè)再添巨無霸，也意味著化工園將進(jìn)入“收獲期”。

德國歐德油儲集團(tuán)出資收購南京化工園西壩物流公司60%股權(quán)，成為該公司的控股股東，西壩物流公司更名為歐德油儲（南京）有限公司，主要從事化工園區(qū)西壩港區(qū)碼頭、倉儲建設(shè)及營運(yùn)業(yè)務(wù)。按計(jì)劃，歐德油儲將建設(shè)1座3萬噸級（兼靠4萬噸級）、3座5萬噸級石油液體化工碼頭和80萬平方米各類石油液體化工儲罐。目前，起步區(qū)工程已經(jīng)開工建設(shè)，工程總投資2980萬美元，預(yù)計(jì)2008年6月份竣工并投入使用。

歐德油儲集團(tuán)成立于1972年，總部設(shè)在德國漢堡，是世界第二大從事專業(yè)油品、化工品、氣體倉儲及運(yùn)輸?shù)目鐕锪鞴?，在全?9個(gè)國家和地區(qū)設(shè)有71個(gè)物流區(qū)。[7]

空氣化工產(chǎn)品（南京）

空氣化工產(chǎn)品（南京）有限公司是全球化工五十強(qiáng)企業(yè)美國空氣化工產(chǎn)品有限公司 (Air Products)投資設(shè)立的獨(dú)資子公司。該項(xiàng)目總投資5500萬美元，建造一個(gè)日產(chǎn)可超過1600噸氧氣的空氣分離裝置 (ASU)，該裝置已于2007年上半年投入運(yùn)營。

空氣化工產(chǎn)品（南京）該項(xiàng)目是與相鄰的惠生（南京）化工有限公司簽署長期合同，將向惠生（南京）化工有限公司的一氧化碳 (CO) 和甲醇工廠現(xiàn)場供應(yīng)氧和氮?dú)怏w。

空氣化工產(chǎn)品有限公司(紐約證交所證券代碼APD)創(chuàng)立于1940年，是世界上唯一的同時(shí)生產(chǎn)氣體產(chǎn)品和化學(xué)品的公司，除了工業(yè)氣體產(chǎn)品，工藝和特種氣體產(chǎn)品之外，還提供相關(guān)設(shè)備，特種化學(xué)品和化學(xué)中間體產(chǎn)品。公司業(yè)務(wù)遍及40多個(gè)國家和地區(qū)，擁有300多家氣體生產(chǎn)廠，2萬名員工和10余萬客戶，年銷售額達(dá)90億美元。

空氣化工產(chǎn)品公司也是中國最大的工業(yè)氣體產(chǎn)品公司之一，通過提供一系列高質(zhì)量的氣體產(chǎn)品包括普通空氣氣體產(chǎn)品如氧氣、氮?dú)夂蜌鍤?，到特種氣體如氦氣、氫氣和電子特氣等，以及各種化學(xué)品，為各行業(yè)大量的本地和跨國企業(yè)客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

空氣化工產(chǎn)品公司還將在園區(qū)投資設(shè)立空氣化工產(chǎn)品（南京）特種胺有限公司，新建一套年產(chǎn)35000噸的特種胺項(xiàng)目，項(xiàng)目總投資2980萬美元，預(yù)計(jì)將于2008年11月建成投運(yùn)。 [8]

雅?；ぃ暇┭邪l(fā)中心

Chemicals (Nanjing) Co., Ltd.雅保化工是全球最大的特殊化工供應(yīng)商之一，產(chǎn)品廣泛用于聚合體添加劑、催化劑、制藥、農(nóng)用化工、電子以及精細(xì)化工市場。雅保公司總部設(shè)在美國，同時(shí)在北美、歐洲、中東、南美、日本以及中國等擁有20多個(gè)生產(chǎn)工廠。雅保公司在5個(gè)國家共擁有8個(gè)研發(fā)中心，在超過40個(gè)國家設(shè)有銷售辦事處。

雅保化工在中國有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo), 在中國已建立兩家合資企業(yè)共同生產(chǎn)用于塑料工業(yè)的抗氧化劑。2005年7月，雅保在南京化學(xué)工業(yè)園區(qū)成立全資公司，注冊資本為2000萬美元，占地100畝。

為了給中國聚烯烴產(chǎn)業(yè)銷售提供支持，公司于2006年4月開工建設(shè)用于分裝烷基鋁的設(shè)施。為聚亞胺酯泡沫及熱塑性塑

雅保化工料市場生產(chǎn)的磷系阻燃劑也于近期啟動生產(chǎn)。作為全球最大的阻燃劑生產(chǎn)廠商，南京工廠的阻燃劑建設(shè)項(xiàng)目也是使其維持這一世界領(lǐng)先地位的關(guān)鍵之舉。南京工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品將在迅速發(fā)展的中國市場內(nèi)銷并且出口到美國、歐洲以及南美市場。

雅保化工在亞太地區(qū)特別是中國得以迅速發(fā)展其主要原因歸結(jié)于，對其用戶提供技術(shù)服務(wù)的能力?；诖?，雅保在南京工廠建立了研發(fā)中心，并且已于2006年12月投入使用。技術(shù)中心致力于發(fā)展與提高聚合物添加劑、催化劑以及精細(xì)化學(xué)品等新產(chǎn)品的供應(yīng)能力。

公司秉承科學(xué)管理, 以人為本的原則, 為員工提供良好的人文與工作環(huán)境, 培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展通道以及良好的薪酬。[9]

上?；瘜W(xué)工業(yè)區(qū)奉賢分區(qū)那里有哪些公司

上實(shí)中外運(yùn) 中遠(yuǎn)化工物流有限公司 大日精化（上海）有限公司 上海朝日浦力環(huán)境科技有限公司 奇華頓合成香料（上海）有限公司 上海埃科思生物藥業(yè)有限公司 上海梅翼新材料有限公司 上海浩金精細(xì)化工有限公司 上海時(shí)邁高分子材料有限公司 上海波爾化學(xué)試劑有限公司 上?；輳V精細(xì)化工有限公司 上海依侖精細(xì)化工有限公司 上海晨光共創(chuàng)高分子材料有限公司 上海優(yōu)創(chuàng)化學(xué)品有限公司 上海慎江閥門有限公司 上海日多高分子材料有限公司 上海彩星化工有限公司 上海茂昌化學(xué)有限公司 上海合塑企業(yè)上海發(fā)展有限公司 上海森佩理特橡膠制品有限公司 上海森佩富萊橡膠制品有限公司 順升玻璃幕墻（上海）有限公司 上海卓為化工有限公司 上海華露置業(yè)發(fā)展有限公司 西馬克德馬格（上海）有限公司 上海瑞浦藥業(yè)有限公司 上海港口化工物流有限公司 歐美化工（上海）有限公司 上海才德化工有限公司 空氣化工產(chǎn)品系統(tǒng)（上海）有限公司 上海燕達(dá)建設(shè)有限公司 上海百福倉儲有限公司 上海吉益品包裝容器有限公司 開發(fā)區(qū)簡介 上?；瘜W(xué)工業(yè)區(qū)奉賢分區(qū)是上?；瘜W(xué)工業(yè)區(qū)的重要組成部分。開發(fā)區(qū)位于上海市南翼、杭州灣北岸，規(guī)劃面積12平方公里。開發(fā)區(qū)的開發(fā)建設(shè)引入了世界級大型化工區(qū)的"一體化"先進(jìn)理念，通過對資源的優(yōu)化整合，實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)產(chǎn)品項(xiàng)目、輔助設(shè)施、物流運(yùn)輸、環(huán)境保護(hù)和管理服務(wù)的一體化，達(dá)到生產(chǎn)與生態(tài)的平衡、發(fā)展與環(huán)境的和諧。 通過近6年的發(fā)展，開發(fā)區(qū)內(nèi)已有國家級的化工研發(fā)中心、大日精化、奇華頓、美國空氣化工、森佩理特等行業(yè)領(lǐng)先的國內(nèi)外知名企業(yè)，形成了以精細(xì)化工、生物醫(yī)藥、化工機(jī)械、化工物流為核心的特色產(chǎn)業(yè)。成熟的發(fā)展環(huán)境、高標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施配套、完善的產(chǎn)業(yè)鏈、優(yōu)質(zhì)的園區(qū)管理和投資服務(wù)為海內(nèi)外企業(yè)提供廣闊的發(fā)展空間。

奉賢西渡動遷范圍

奉賢區(qū)奉城鎮(zhèn)奉海路東側(cè)，秀城路南側(cè)。

奉賢區(qū)奉城鎮(zhèn)城中路南側(cè)，海淀路東側(cè)。

奉賢化工區(qū)蒼公路南側(cè)，空氣化工系統(tǒng)(上海)有限公司西側(cè)。

奉賢區(qū)南橋鎮(zhèn)學(xué)堂濱南側(cè)，上海摩爾斯有限公司西側(cè)。

陳灣港南側(cè)，上海泰因生物科技有限公司西側(cè)，環(huán)城北路北側(cè)。

奉賢區(qū)奉城鎮(zhèn)奉旺路西側(cè)，奉國路南側(cè)。

上海茂昌化學(xué)制品有限公司東側(cè)，楚華支路東側(cè)。

樹寧路（望園路-樹桓路）道路新建工程.

望園路（航南公路-奉浦大道）改建工程.

奉賢區(qū)青村鎮(zhèn)品興路東側(cè)，上海森罡鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司北側(cè).

奉賢區(qū)金匯鎮(zhèn)金碧路東側(cè)，迎金路南側(cè).

金匯鎮(zhèn)泰日社區(qū)辦事處東側(cè)，規(guī)劃新建東街北側(cè).

奉賢奉浦社區(qū)滬杭公路西側(cè)，

奉賢區(qū)奉城鎮(zhèn)燈民路東側(cè)，規(guī)劃城中路南側(cè)。

奉賢區(qū)奉浦街道環(huán)城西路東側(cè)，李家港北側(cè)。

奉城鎮(zhèn)新奉公路東側(cè)，規(guī)劃運(yùn)河北路北側(cè)。

奉賢區(qū)金匯鎮(zhèn)光泰路南側(cè)，歡樂路東側(cè)。

奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)浦衛(wèi)公路東側(cè)，環(huán)北路北側(cè)。

奉賢區(qū)南橋鎮(zhèn)永楊路南側(cè)，上海宜梁機(jī)電設(shè)備有限公司西側(cè)。

奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)紅旗港東側(cè)，

奉賢區(qū)四團(tuán)鎮(zhèn)四團(tuán)港西側(cè)，平莊西二路北側(cè)。

奉賢換流站調(diào)相機(jī)應(yīng)用工程-奉賢段。

奉賢區(qū)南橋鎮(zhèn)金海公路西側(cè)，紅旗港路北側(cè)。

奉賢區(qū)四團(tuán)鎮(zhèn)上海洱泰重工機(jī)械有限公司東側(cè)，規(guī)劃道路南側(cè)，上海元通生物醫(yī)藥有限公司一期西側(cè)。

土地儲備（金匯鎮(zhèn)輝煌路南側(cè)、規(guī)劃錦日路西側(cè)區(qū)域）。

奉賢區(qū)再生能源綜合利用中心。

奉賢區(qū)四團(tuán)鎮(zhèn)港文路西側(cè)，上海百里鹿制衣有限公司北側(cè)。

奉賢區(qū)奉城鎮(zhèn)規(guī)劃瓦洪公路西側(cè)，奉葉路東側(cè)。

奉賢區(qū)四團(tuán)鎮(zhèn)上海孛尼不銹鋼設(shè)備制造有限公司南側(cè)，安泰路西側(cè)。

奉賢區(qū)金匯鎮(zhèn)上海三盛金屬制品有限公司東側(cè)，光泰路南側(cè)。

奉賢區(qū)金匯鎮(zhèn)迎金路南側(cè)，上海久良模具有限公司東側(cè)。

上海奉賢更樓110KV輸變電工程。

以上僅限參考。

空氣化工產(chǎn)品(中國)投資有限公司 如何面試

　一、面試程序

不同的單位對面試過程的設(shè)計(jì)會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段：

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對性。

第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。

（一）關(guān)于個(gè)人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題

1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎

有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活

大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動

可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會調(diào)查、社團(tuán)活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對你今后工作的重要性，它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。

（三）關(guān)于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。

（五）其它方面的問題

1、假設(shè)某種情況你會怎樣做

比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會議室但來了13個(gè)人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出

有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

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名企面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力

找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：

*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對企業(yè)更重要”的問題。

*實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

*團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。

*對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥淼淖稍儙?，?yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

*對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗τ谧约旱呐嘤?xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。

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