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創(chuàng)新互聯(lián)成立與2013年，先為棗強(qiáng)等服務(wù)建站，棗強(qiáng)等地企業(yè)，進(jìn)行企業(yè)商務(wù)咨詢服務(wù)。為棗強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)站制作PC+手機(jī)+微官網(wǎng)三網(wǎng)同步一站式服務(wù)解決您的所有建站問題。

本文目錄一覽

• 1，吾諾瀚卓怎么樣
• 2，杭州吾諾瀚卓不發(fā)我工資我罵了他他就以此為由直接告訴我說不
• 3，吾諾瀚卓不發(fā)我工資還理直氣壯地這么辦
• 4，之前的公司跑路了現(xiàn)在換公司名字也換地址了那我還能要回我之前
• 5，吾諾瀚卓不發(fā)工資還提出要求不允許舉報(bào)他我該怎么辦

1，吾諾瀚卓怎么樣

回家家復(fù)合機(jī)房話費(fèi)返還話費(fèi)

還不錯啊 挺好的

2，杭州吾諾瀚卓不發(fā)我工資我罵了他他就以此為由直接告訴我說不

到勞動部門投訴。

最普遍的介紹：工資問題特點(diǎn)是什么：拖欠舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：可以電話舉報(bào)舉例說明應(yīng)用場景：勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴

3，吾諾瀚卓不發(fā)我工資還理直氣壯地這么辦

不發(fā)你工資還理直氣壯，這也太氣人了，你可以到勞動部門去投訴，也可以到法院起訴，還有就是可以申請勞動仲裁。

去當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫悄阋莆蘸米C據(jù)。再看看別人怎么說的。

4，之前的公司跑路了現(xiàn)在換公司名字也換地址了那我還能要回我之前

能要回的只是這家公司比較耍賴皮可能給你拖個十年半載的。

樓主你好 炫舞改名字需要改名卡 在改完名字后會系統(tǒng)自動掉線重新登錄游戲的 再次登錄就是已改好的名字了哦

建議你們被吾諾瀚卓坑過的人，聯(lián)合起來，做一個橫幅。去勞動局或者勞動偵查大隊(duì)靜坐。屆時通知下1818黃金眼，還有網(wǎng)絡(luò)媒體。不出一星期，完美解決~~

有務(wù)工合同么？只要法人沒換可以去法院起訴的，但是得有務(wù)工合同和沒付工資的相關(guān)證明

5，吾諾瀚卓不發(fā)工資還提出要求不允許舉報(bào)他我該怎么辦

這個問題你要慎重對待了，對方為何在你離職時不結(jié)清工資？為何還要繼續(xù)拖下去？它們這種行為不僅是違法了，而且還有可能為你“挖坑”了，再過兩個月人走人了，你又找誰要去？建議，立即再去談一下，要求依法（勞動合同法和工資支付暫行規(guī)定）立即結(jié)算工資，否則走上法律程序，舉報(bào)拖欠勞動者報(bào)酬的行為本人的法定權(quán)利，你無權(quán)剝奪。如果協(xié)商無果，可以走下列途徑：一、向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。
二、向人民法院申請工資支付令。
三、申請勞動仲裁。對于二、三的法律文書生效后，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)健是要注意收集與保留證據(jù)。

很簡單，你要求他把公司所有監(jiān)控關(guān)閉一天。這一天內(nèi)，你進(jìn)去把公司洗劫一空，并要求他什么都沒看見。

您好，建議您去正規(guī)人才市場去比對一下。需根據(jù)勞動者的能力、經(jīng)歷、崗位級別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時應(yīng)當(dāng)告知勞動者具體的勞動報(bào)酬。具體工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

2012年在這里呆了大半年，那個時候整個公司才20來人。都還比較融洽。從來都沒有出現(xiàn)過拖欠工資的情況。過去這么多年，公司發(fā)展這么多人了。怎么還會這樣。搞不懂！

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

標(biāo)題名稱：吾諾瀚卓待遇怎么樣，吾諾瀚卓怎么樣
網(wǎng)頁網(wǎng)址：http://www.rwnh.cn/article42/ejejhc.html

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