作為人才招聘網(wǎng)站，客戶無非自己用戶和公司用戶，網(wǎng)站常常接到他們的建議和定見，細(xì)心研究會發(fā)現(xiàn)許多有價(jià)值的內(nèi)容，今就對于怎么運(yùn)用積分進(jìn)步用戶忠誠度和運(yùn)用率，也即是uv和pv的疑問，宣布一下自己的觀點(diǎn)，以供參閱。
談到uv和pv，也即是客戶的忠誠度和運(yùn)用率，歸根到底還是用戶體會的疑問，只需較大極限的進(jìn)步用戶體會，用戶忠誠度和運(yùn)用率自然會得到進(jìn)步。下面就聯(lián)系怎么運(yùn)用積分功用，進(jìn)步用戶忠誠度和運(yùn)用率的疑問，做以下論述：
先進(jìn)、對于已繳費(fèi)的公司客戶，盡量常常搞一些優(yōu)惠活動，特別是*頁上的固定方位廣告類，鼓舞大家多參加發(fā)布職位或常常登錄等。然后，公司檢查或查詢應(yīng)聘者簡歷能夠賺取積分，積分到必定額度，能夠給予必定的優(yōu)惠、延伸招聘時間或贈送特性禮物等獎賞，鼓舞公司多查詢多運(yùn)用，讓公司活潑起來，添加網(wǎng)站的公司活動率。
第二、對于自己用戶，也能夠搞積分活動，鼓舞自己多登錄，多投遞簡歷，多查詢公司，一起能夠?qū)W習(xí)比如sns網(wǎng)站，獎賞在幾天內(nèi)連續(xù)登錄的用戶，能夠晉級用戶或者是添加積分。這樣做，有效能夠起到調(diào)集以年青人為主體的求職者的參加熱心，進(jìn)步用戶對網(wǎng)站的忠誠度和運(yùn)用率。自己也能夠?qū)具M(jìn)行誠信度打分，這有助于推進(jìn)公司招聘誠信度的進(jìn)步。
以上兩條，終究的目的是讓更多的用戶參加進(jìn)來，讓公司與自己用戶多多互動，添加網(wǎng)站的查詢、運(yùn)用率，從而進(jìn)一步進(jìn)步網(wǎng)站的知名度和用戶忠誠度。
對于進(jìn)步自己用戶運(yùn)用率的疑問，還應(yīng)該留心一點(diǎn)，許多不常常登錄的自己用戶，如若不能及時提示，或許此帳號就會被持久忘記，重復(fù)運(yùn)用的概率相對較0。不論具有多少會員，只需不是活潑用戶，對于用人單位來說，招聘作用必定不抱負(fù)。信任，自己用戶參加度、運(yùn)用率不高的話，網(wǎng)站對單位用戶的吸引力也就有限了。所以對一段時間內(nèi)未登錄網(wǎng)站的自己客戶能夠運(yùn)用郵件、短信、乃至電話的形式，提示客戶登錄網(wǎng)站。一起，隨同網(wǎng)站積分活動的打開，自己用戶的運(yùn)用率必定會有一個提高。那么，單位用戶的數(shù)量也必將會隨之有一個較大起伏的添加。
營銷學(xué)中有一個十分經(jīng)典的原理是“漏斗原理”，粗心是：公司能夠在一周內(nèi)失掉100個客戶，而一起又得到別的100個客戶，從外表看來出售成績沒有遭到任何影響，而實(shí)際上為爭奪這些新客戶所花費(fèi)的宣揚(yáng)、促銷等本錢要比對老客戶的再次開發(fā)貴重得多，從公司出資報(bào)答程度的視點(diǎn)考慮是十分不經(jīng)濟(jì)的。所以對老客戶進(jìn)行保護(hù)和售后服務(wù)是十分必要的。一起，經(jīng)過既有客戶還能夠構(gòu)成杰出的口碑傳播。老客戶是較佳的廣告。

文章題目：成都網(wǎng)站建站中人才招聘網(wǎng)站如何提高uv和pv
URL鏈接：http://www.rwnh.cn/article36/eihesg.html

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