5.1 面試形式

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1)        一般而言，小公司做筆試題；大公司面談項目經(jīng)驗；做地圖的一定考算法

2)        面試官喜歡什么樣的人

ü  技術(shù)好、自信、謙虛、善于溝通、表達。

ü  喜歡追究原理

5.2 面試內(nèi)容

 1.2.1簡歷上的項目

ü  介紹下你的項目吧？

1)        第一步：介紹你項目是干嘛的

2)        第二步：介紹下你負責(zé)的是哪塊

3)        第三步：介紹下里面都有什么功能，你是怎么實現(xiàn)的，怎么分層的？

1.2.2非技術(shù)=處事方法+表達+態(tài)度+忠誠度

ü  請你做一下自我介紹

ü  你在找工作時，最重要的考慮因素是什么？

ü  你對我們公司了解多少？你為什么想來我們公司工作？

ü  請談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點？

ü  你為什么離開上一家公司？

ü  工作中曾面臨的大困難是什么？如何解決的？

ü  你的職業(yè)目標是什么？（短期和長期）

ü  你是應(yīng)屆生，缺乏經(jīng)驗，如何勝任這份工作？

ü  你對加班的看法？

ü  你對薪資的要求？

ü  你最擅長的技術(shù)方向是什么？談?wù)勀阒白龅捻椖浚?/p>

ü  你有什么問題要問我？(參考下面思路)

n  我們公司有哪些項目要做了？

n  項目中使用什么技術(shù)來開發(fā)？

n  我們公司上班時間是怎樣的？

n  前端開發(fā)目前有多少人在做？

5.3 面試技巧

  1靠的是技術(shù) 2靠技巧 3玩的是心理

  怎么回答問題

  知道的問題正面回答，用案例去展示

  不知道的問題說解決思路

  原理性的知識，必須背下來，代碼不需要會寫，沒人要求寫原理、底層的代碼(這是一個空子，可以鉆)

  面試始終保持平靜，冷靜，鎮(zhèn)靜，面試再刁難也要保持端坐，面帶一絲微笑

  對喜歡的公司最好能表現(xiàn)出對加入目標公司的渴望，對技術(shù)的追求

  不能說不知道，可以說：之前了解過，做過這種練習(xí)，但沒有拿到項目中來用。如果你回答了不知道，那面試官直接就否定你了

  面試官給你出題時，回答問題要思考一段時間，提出思路(這樣表現(xiàn)出你是善于思考，交流，有思路)。間接性的試探答案，要的就是這種交互性，注意交流很重要

  加分的地方：對簡歷上的項目很熟悉，技術(shù)點都有所研究，包括封裝，細節(jié)實現(xiàn)，以及自己編寫的小工具

  回答問題后，可再加一些個人看法～比如：json用過嗎？怎么用？回答時，可把jsonp也敘述一下

  不想去的公司（小公司，剛剛組建開發(fā)團隊……）也盡量去面試，為的是積累經(jīng)驗。不同公司會問不同類型的問題，經(jīng)歷多了，你會發(fā)現(xiàn)面試很爽，尤其是秒殺他們的時候。

  主管和你談話～是探測你這個人是否可用……，回答問題要表現(xiàn)良好的一面，一般會問～你將來怎么規(guī)劃的？回答：三年達到技術(shù)總監(jiān)的水平。技術(shù)總監(jiān)需要做到什么？1.技術(shù)過硬2.溝通交流，帶領(lǐng)團隊……

  你在工作中遇到了哪些難題？？ 一定要提前準備兩道，忽悠他！

  為什么離開上家公司？業(yè)務(wù)單一，太閑了，項目太少，想要更大的提升空間，這時對方肯定會想～你喜歡忙一些是吧，我們這里好多項目讓你忙個夠。你最好也表現(xiàn)出來～你要努力提升自己，不斷超越的念頭。

  要有底線別把自己的底線出賣了，要有底氣。面試官可能一個勁的談你的弱點，打擊你的心里，這時千萬不要亂了陣腳，不要把底線出賣了。既然面試官一直和你聊，那就證明你在他眼中是有價值的。薪資方面該怎么要就怎么要。

  你給自己評個等級，初，中，高，你最次也要說中級，好一點說中級偏上。

  談薪資：這一步你能多拿1000-2000元，你想：對方都和你談薪資了，證明你這個人有可用價值。 Eg.對方說給你8K，你完全能再多要1-2K，公司不差那點錢，只要你能給公司帶來N多K的利益。

  態(tài)度很重要：沒人查個人背景(這點不用太擔(dān)心，大不了重新找)；上班后勤勉工作，最好不要泡在QQ上，不懂趕緊問，別拖延時間，轉(zhuǎn)正期也是適應(yīng)期多，花點時間在工作上，工作態(tài)度非常非常重要

  不見得你會這項技術(shù)就錄用你，也不見得你不會某項技術(shù)就不錄用你。面試中要注意和面試官交流，在交流中讓對方感觸到你基礎(chǔ)不錯，你有潛力，你邏輯思維不錯。以上這些你做到了，如果不是那家公司只招一個某個專項技術(shù)的人，那你百分之八九十會被錄用的。

5.4 面試中需要注意的問題

  音量大小

  語速控制

  不說“我想想”，“好像是”，“可能”，“應(yīng)該”，“估計”。。。等不肯定的語匯

  用講故事的方式主導(dǎo)面試官司的思維

  面試的基本流程

1)        自我介紹

姓名、年齡、哪年畢業(yè)、哪年哪月入職第一家公司第一個項目開始介紹。。。

為何離職？介紹到最后一個項目的時候開始拿出來演示

2)        技術(shù)面試

用項目中的實例來回答面試官的問題

3)        談薪

上家公司的薪資是多少？期望薪資是多少？

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