應(yīng)聘SAP簡歷怎么寫 要把一份 簡歷 做得盡善盡美實屬不易。而且現(xiàn)在,大多數(shù)就業(yè)咨詢專家還建議你準(zhǔn)備好兩套 簡歷 。你是不是覺得很奇怪:干嘛要費(fèi)這個勁兒?
創(chuàng)新互聯(lián)建站網(wǎng)站建設(shè)由有經(jīng)驗的網(wǎng)站設(shè)計師、開發(fā)人員和項目經(jīng)理組成的專業(yè)建站團(tuán)隊,負(fù)責(zé)網(wǎng)站視覺設(shè)計、用戶體驗優(yōu)化、交互設(shè)計和前端開發(fā)等方面的工作,以確保網(wǎng)站外觀精美、成都網(wǎng)站制作、成都網(wǎng)站設(shè)計易于使用并且具有良好的響應(yīng)性。
除了那些打著小圓點、頂著黑體標(biāo)題、印著各種字體的傳統(tǒng) 簡歷 之外,現(xiàn)在越來越多的公司采取的作法是:求職者若能提供一份可供檢索的 簡歷 自是最好,否則,就把傳統(tǒng)的 簡歷 用掃描的方法存進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫。
人事部門希望能簡化招聘工作,所以,眼下許多公司都已安裝了電子 簡歷 搜索系統(tǒng)。公司將你的 簡歷 掃進(jìn)數(shù)據(jù)庫,以純文本的形式存放在那里。以后若出現(xiàn)職位空缺,公司就會采用關(guān)鍵字(詞)來搜尋在技能和經(jīng)驗方面符合要求的候選人。
那么,一份可供檢索的 簡歷 和一份傳統(tǒng)的 簡歷 之間有什么區(qū)別呢?主要區(qū)別就在于:前者應(yīng)盡可能的簡單、樸素。我們也知道,你花了那么多時間才選定了合適的版面風(fēng)格,辛辛苦苦地把所有內(nèi)容壓縮到一張紙上。然而,對于一份可供檢索的 簡歷 而言,這種格式的編排根本就是無謂的。
想讓你的 簡歷 多些機(jī)會獲得主考官(還有電腦)的青睞嗎?以下是幾點建議:
多用名詞,少用動詞??赡苣阋崖犎苏f過:在 簡歷 中要盡可能多用行為動詞。但是就可檢索性而言,則還是名詞管用。記?。耗愕娜蝿?wù)就是堆出一連串的關(guān)鍵字(詞)來!
如何用術(shù)語要心中有數(shù)。要投合那些執(zhí)行搜索工作的人的心意。他們肯定會采用一些專業(yè)術(shù)語和內(nèi)行行話作關(guān)鍵字(詞),所以,你也得這么做。這些詞匯在你那一行的招聘海報上常??梢哉业?。
注意版面整潔。什么線、欄、表、點、圖、斜體字……一概不要用,什么也不要用!
切勿采用怪異的字體。通篇均采用標(biāo)準(zhǔn)12號字體。如果可能的話,應(yīng)采用無襯線字體風(fēng)格,例如瑞士體、日內(nèi)瓦體等等。
干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式,切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法,那只會把你的 簡歷 弄得一團(tuán)糟。選用最純粹的白紙打印,文本文件在接受檢索時,花里胡哨的背景和色彩只會壞事。
激光打印,確保清晰易讀。打印時請用激光打印機(jī)。不宜手寫,更不應(yīng)潦草。
該占的.空間還是得占。你的個人資料、家庭地址、電話號碼等等應(yīng)逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用,那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書,但是,在你調(diào)整了字體和行間距以后,若還想把所有的內(nèi)容都擠在一張紙上,那也未免太教條了。
確保萬無一失。在每頁紙的頂部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。盡管這份可供檢索的 簡歷 聽起來簡直就是天底下最乏味的文件,但這也并不是說,你就半點修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母,不要用粗體字;空白部分怎么安排,也可動動腦筋、花點心思。
總之要記?。簩δ切┴?fù)責(zé)查閱工作的人來說,這文山牘??芍鴮崏蛩麄兪艿模?,你的任務(wù)就是幫他們減輕工作負(fù)擔(dān)!
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文 | 大話SAP
我有時候會想,有沒有一個萬能公式,只要掌握了這個公式,項目就一定能成功。
說公式,可能不太恰當(dāng),實際上應(yīng)該是一個To-do list,只要把這個清單上的事情做完,項目就完美結(jié)束了。
有點可惜,暫時我還沒找到這樣的一份To-do list。項目中總是有太多的不確定性,用戶變幻莫測的心情,翻來覆去的需求。顧問也可能設(shè)計出不靠譜的方案,到了UAT的時候才被發(fā)現(xiàn),之后再被推倒重來。
這一切,都讓我想象中的「萬能」To-do list成為不可能。
But,在大學(xué)里教馬哲課的司馬老師曾經(jīng)說過:「事物都是既矛盾,又統(tǒng)一的」。在充滿不確定性的SAP項目里,有一個階段卻是很規(guī)律的,固定做好幾件事,就能獲得預(yù)期的結(jié)果。
沒錯,我說的就是上線前的數(shù)據(jù)導(dǎo)入階段。
廢話不多說,下面說說5件事。
01? 一份詳細(xì)的上線數(shù)據(jù)切換計劃
這是最重要,卻常常容易被忽略的事情。很多顧問會認(rèn)為,數(shù)據(jù)導(dǎo)入已經(jīng)做過無數(shù)遍了,何必要什么計劃,閉著眼睛都能做。
可數(shù)據(jù)切換絕不僅僅是顧問的事。一般項目上,大多數(shù)的用戶都是第一次參與上線數(shù)據(jù)準(zhǔn)備,他們其實很需要對整個上線過程有一個全面的理解:涉及多少個數(shù)據(jù)對象,負(fù)責(zé)人是誰,何時提交數(shù)據(jù)等等。
一份公布出來的上線數(shù)據(jù)切換計劃就是整個項目組作出的承諾,無論用戶還是顧問,都必須按照計劃執(zhí)行。有計劃和沒計劃,絕對是天壤之別。
02? 一套高效的數(shù)據(jù)導(dǎo)入工具
無論你喜歡用LSMW,還是最新的Migration Cockpit,抑或是你每次都是讓ABAPer幫你開發(fā)專用工具,我都建議你一定要好好打磨自己的導(dǎo)數(shù)工具。
老祖宗說:「工欲善其事,必先利其器」,我從N個項目中體會到,這是真理呀。
設(shè)計得不好的LSMW,可能有三分之一以上的數(shù)據(jù)需要顧問前臺手工處理。相反,只需要增加幾個小小的判斷和變量,就能讓整個效率提高一大截。
大多數(shù)的數(shù)據(jù)對象,SAP都有標(biāo)準(zhǔn)的BDC或者BAPI可以調(diào)用?;c時間研究一下,比手忙腳亂的臨時錄屏要強(qiáng)得多。
03? 準(zhǔn)備好數(shù)據(jù)收集模版
有數(shù)據(jù)導(dǎo)入工具,自然得有數(shù)據(jù)收集模版,這是顯而易見的事情。
什么才是一份好的數(shù)據(jù)收集模版?我覺得要滿足幾個標(biāo)準(zhǔn):通用,準(zhǔn)確,帶例子。
通用,就是在模版中把必輸字段和常用的可選字段都包括進(jìn)去,既滿足導(dǎo)入數(shù)據(jù)的最小需求,又通過可選字段,讓用戶能把盡量多的信息包括進(jìn)去。有時候顧問會在數(shù)據(jù)模版中只放必輸字段,等導(dǎo)完之后才發(fā)現(xiàn)某些其實有用的信息由于模版中沒有,用戶忘記提供了。再要修改,就麻煩了。
準(zhǔn)確,是說對于每個字段都要標(biāo)記清楚究竟是必輸還是可選,長度有幾位,如果是從選項中選擇,那選項都有哪些。這些解釋,是為了幫助用戶準(zhǔn)確填寫模版。
帶例子,這不用解釋了。顧問先打個樣,用戶照貓畫虎,錯不到哪去。
04? 給用戶講解數(shù)據(jù)導(dǎo)入模版
光有模版還不夠。通常甩一份模版給用戶去填,回來的結(jié)果都是錯漏百出。
數(shù)據(jù)收集之前,一定要安排一次會議,逐字段給用戶解釋模版。這很重要,因為即便是中文字,每個人理解也都不同。模版上寫著“成本中心”字段,你要的究竟是SAP里的成本中心,還是老系統(tǒng)的成本中心,不當(dāng)面說明白,那可不行。
05? 一次「模擬」數(shù)據(jù)導(dǎo)入
準(zhǔn)備得再好,也不代表一定成功。想早點暴露問題,最好做一次模擬導(dǎo)入。
所謂模擬導(dǎo)入,一定要用真實數(shù)據(jù)。
模擬導(dǎo)入就是一次演練,測試導(dǎo)入工具的可用性,測試各個數(shù)據(jù)對象之間的先后順序,測試真實數(shù)據(jù)量下所需的導(dǎo)入時間。
把該發(fā)現(xiàn)的問題提早發(fā)現(xiàn)了,等上線導(dǎo)入,真就是只是點點鼠標(biāo)的事了。
99? 最后
可能你覺得,有些項目導(dǎo)數(shù)時隨意一點,一樣上線了。我是這么想的:不認(rèn)真,浪費(fèi)的是自己的生命。
如果企業(yè)有心要上SAP,最擔(dān)心應(yīng)該不是錢的問題,只要是錢能擺平的事情就不是事情!所以上線最大的困難不是錢,也不是人,而是甲方的配合度和執(zhí)行力。
如果甲方不配合,執(zhí)行力不夠,不重視SAP上線,再好的顧問團(tuán)隊也沒用。只要甲方重視SAP的實施,愿意以SAP上線為契機(jī)企業(yè)提升戰(zhàn)斗力,積極配合顧問清理數(shù)據(jù)、梳理流程、測試系統(tǒng),自上至下齊心協(xié)力,內(nèi)部外部眾志成城,SAP上線就沒有問題。即使管理再混亂、流程再繁瑣、工序再復(fù)雜、業(yè)務(wù)再龐大都不用擔(dān)心,只要決心有了,管理可以提升,流程可以再造。
網(wǎng)站欄目:包含簡歷sap系統(tǒng)上線的詞條
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