近日，公號的一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》在朋友圈瘋傳。

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爆料稱，離職前年薪12萬，跳槽后加入了北京藍(lán)箭空間科技有限公司，年薪百萬。

研究員是所在專業(yè)大牛

在我國航天系統(tǒng)，研究員屬于一種職稱，相當(dāng)于大學(xué)教授、正高級工程師，非常難評，在職稱評聘的過程中還有一定比例的淘汰率，含金量極高，占科研隊伍高級人才不到10%。

眾所周知，航空發(fā)動機一直是國防軍工的“心病”。從一名技術(shù)員成長為國之棟梁的航空發(fā)動機專業(yè)人才，之后“擅自離職”，奔向高工資的民營企業(yè)，年薪由12萬飆升至100萬，這是張小平人生的轉(zhuǎn)折點，成都網(wǎng)站維護公司卻給國防工業(yè)發(fā)展、國企管理機制改革敲響了警鐘。

為什么國企留不住人才？

成都小程序開發(fā)公司，國企就是鐵飯碗。很多人削尖了腦袋往體制內(nèi)鉆，考不上公務(wù)員的，就找關(guān)系、走后門去國企謀個差事，進了體制內(nèi)，就意味著鐵飯碗。只要不出現(xiàn)重大責(zé)任事故或者主動辭職，進了國企的門，一輩子就是國企的人了，干好干壞一個樣，干與不干區(qū)別不大。

在退出機制不完善的國企，人浮于事、官僚主義嚴(yán)重、運行機制僵化，干活的少、閑雜人多，這是很多人對國企的成都小程序開發(fā)公司印象。

第二，人盡其才、卻難有“財”。國企一些業(yè)務(wù)上拔尖的人，受自身不善向領(lǐng)導(dǎo)靠攏及其他因素影響，默默沖鋒在成都小程序開發(fā)公司線，雖然能獨當(dāng)一面，但缺乏提拔機會，只能待在一線埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)，干著與自己收入不成比例的工作。這個時候還可以講理想信念、將精神追求。

理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，買房買車、子女教育、老人看病等在工薪家庭中都不便宜，都需一大筆費用。而國企還在不斷“限薪”，導(dǎo)致員工收入與消費水平差距越來越大。再高尚的道德情操、在堅定的精神追求，總要回歸現(xiàn)實吧？

晉升無望，待遇提升無望，體制外高薪招聘，不跳槽等什么？

與4天6000萬元的明星相比，為國家發(fā)展默默奮斗的國之棟梁，年薪只有12萬，心理五味雜陳、非常辛酸！

此刻只有一個愿望：希望國家盡快提高科研人員工資，他們不僅要逐夢航天強國，還要挑起家庭重?fù)?dān)，只有國家棟梁沒有了后顧之憂，才能全身心投入科研事業(yè)，為國家科技進步作出了不起的貢獻(xiàn)。

我認(rèn)為，科學(xué)家年薪1000萬都不為過！你覺得呢？

網(wǎng)站標(biāo)題：研究員是什么職稱(研究員和教授哪個含金量高)
分享鏈接：http://www.rwnh.cn/article30/dpiso.html

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