第二十六條　(成都小程序開發(fā)公司款)錄用公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。

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第二十八條　公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行,考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

解讀

公務(wù)員錄用的程序是公務(wù)員錄用制度的重要內(nèi)容。程序如何, 不僅對錄用工作的科學(xué)性、公正性有影響,同時(shí)對加強(qiáng)錄用工作的社會監(jiān)督力度,促進(jìn)錄用工作制度化、法制化具有重要意義。大多數(shù)國家的公務(wù)員法都有關(guān)于錄用程序的規(guī)定。我國公務(wù)員法第四章明確規(guī)定了公務(wù)員錄用的程序。一般來講,依次包括發(fā)布招考公告、資格審查、考試、考察和體檢、提出擬錄用人員、備案或者審批等六項(xiàng)程序。錄用公務(wù)員,必須按照本法規(guī)定程序進(jìn)行。

公務(wù)員錄用程序之一:發(fā)布招考公告。發(fā)布招考公告是體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則的重要舉措,是面向社會敞開大門、廣聚人才的標(biāo)志。在擇優(yōu)錄用問題上,最重要的程序保證就是能夠動員一定數(shù)量的優(yōu)秀人才報(bào)名參加考試。報(bào)考公告由錄用主管部門負(fù)責(zé)發(fā)布,一般應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:招考的職位、名額,報(bào)考的資格條件,報(bào)名的方式、時(shí)限等,考試內(nèi)容和科目、時(shí)間、地點(diǎn)和區(qū)域分布,報(bào)考需要提交的申請材料,其他注意事項(xiàng)。報(bào)考公告一般在考試前一段時(shí)間,通過報(bào)紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體向社會發(fā)布,以便廣大公民及時(shí)了解招考信息。加大對招考公告的宣傳力度,能夠廣泛吸引報(bào)考者報(bào)名參加考試。

公務(wù)員錄用程序之二:資格審查。資格審查主要了解報(bào)考者是否具備公務(wù)員的基本條件和所報(bào)考職位的資格條件要求。基本條件由公務(wù)員法作出統(tǒng)一規(guī)定,即本法第十一條規(guī)定的條件和第二十四條規(guī)定的限制條件。職位要求的資格條件一般由招錄機(jī)關(guān)提出,經(jīng)省級以上考試錄用主管部門批準(zhǔn)后予以公布。報(bào)考者應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合基本條件和職位要求的所有資格條件方可報(bào)考,并按照規(guī)定,提交真實(shí)、、有效的報(bào)名申請材料。招錄機(jī)關(guān)在接到報(bào)名申請材料后,一般要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成資格審查工作。經(jīng)復(fù)查,有一項(xiàng)條件不符的報(bào)考者,不能參加職位的考試。招錄機(jī)關(guān)對不符合條件的報(bào)考者,應(yīng)在一定時(shí)間內(nèi)及時(shí)予以答復(fù),為其改報(bào)其他條件相符的職位提供機(jī)會。資格審查合格的報(bào)考者,由錄用主管部門發(fā)給準(zhǔn)考證,參加考試。

公務(wù)員錄用程序之三:考試?？荚囋谫Y格審查合格的人員中進(jìn)行?？荚嚨哪康氖菧y試報(bào)考者的知識水平以及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力。

文章題目：公務(wù)員公示后多久入職(新入職公務(wù)員入編流程)
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