桑珠孜網站建設公司成都創(chuàng)新互聯,桑珠孜網站設計制作，有大型網站制作公司豐富經驗。已為桑珠孜成百上千家提供企業(yè)網站建設服務。企業(yè)網站搭建\成都外貿網站制作要多少錢，請找那個售后服務好的桑珠孜做網站的公司定做！

這就是管理

如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是領導對員工前途大的傷害！因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是主管對員工最偉大的愛！

制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的：

1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

4、結果不好，就是不好。

5、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

6、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

7、執(zhí)行力不講如果，只講結果。

8、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

9、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

10、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

11、敢于負責任，才能擔重任。簡單的才是有效的。

12、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

關注互聯互通社區(qū)公眾號，回復對應編碼獲取資源包

精彩推薦

GLZK1001：萬科、華潤、萬達內部管理架構

GLZK1002：海底撈的薪酬管理制度

GLZK1003：華為15年招聘經驗總結

GLZK1004：華為的薪酬福利與激勵體系

GLZK1005：阿里的“望、聞、問、切”選人法

GLZK1006：華為基本法

GLZK1007：華為新員工入職180天詳細培養(yǎng)計劃

GLZK1008：華為人才培養(yǎng)與發(fā)展實踐

GLZK1009：華為19萬員工的人才管理秘密

GLZK1010：華為人力資源管理經典大全（合輯）

GLZK1011：騰訊人力資源體系（合輯）

GLZK1012：字節(jié)跳動人力資源體系

GLZK1013:  2020中國大陸薪酬標準指南

互聯互通社區(qū)

互聯互通社區(qū)-管理智庫，是互聯互通社區(qū)團隊管理板塊的延申。包含企業(yè)管理、績效管理、人才管理、名企案例、管理法則、管理故事等內容。

本文標題：管理是盯出來的，潛力是逼出來的-創(chuàng)新互聯
轉載來源：http://www.rwnh.cn/article24/dscice.html

成都網站建設公司_創(chuàng)新互聯，為您提供品牌網站設計、響應式網站、搜索引擎優(yōu)化、企業(yè)網站制作、面包屑導航、微信公眾號

廣告

聲明：本網站發(fā)布的內容（圖片、視頻和文字）以用戶投稿、用戶轉載內容為主，如果涉及侵權請盡快告知，我們將會在第一時間刪除。文章觀點不代表本網站立場，如需處理請聯系客服。電話：028-86922220；郵箱：631063699@qq.com。內容未經允許不得轉載，或轉載時需注明來源： 創(chuàng)新互聯