軟件開發(fā)人員如何做績(jī)效考評(píng)

代碼質(zhì)量：代碼質(zhì)量是軟件開發(fā)過程中非常重要的一個(gè)方面，可以通過量化代碼的可讀性、可維護(hù)性、健壯性等方面來評(píng)估開發(fā)人員的績(jī)效?？梢允褂渺o態(tài)代碼分析工具來自動(dòng)化評(píng)估代碼質(zhì)量。

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編碼任務(wù)的完成效率：可以結(jié)合提交代碼量、完成計(jì)劃任務(wù)時(shí)間點(diǎn)等綜合判定程序員是超額提前完成任務(wù)，準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)還是出現(xiàn)拖延，相應(yīng)給出績(jī)效。

那么如何解決技術(shù)人員績(jī)效考核難題，就成為了企業(yè)管理者關(guān)注的重點(diǎn)。有效解決技術(shù)人員績(jī)效考核難題，對(duì)技術(shù)人員做好績(jī)效管理和激勵(lì)，才能夠保證企業(yè)的創(chuàng)新活力，確保企業(yè)穩(wěn)健而長遠(yuǎn)的發(fā)展。

制定整體策略 績(jī)效的管理的第一步，首先應(yīng)該明白整體的策略是怎樣的，這一般跟團(tuán)隊(duì)和公司的實(shí)際情況有關(guān)。

最后，為了保證員工的專業(yè)化水平，提高團(tuán)隊(duì)整體的工作效率，關(guān)鍵的管理規(guī)范也是績(jī)效考核不能忽視的一項(xiàng)。軟件工程的老前輩Fred Brooks曾提出：唯一能成數(shù)量級(jí)提升軟件生產(chǎn)率的辦法，就是雇用天才的程序員。

kpi績(jī)效考核指標(biāo)內(nèi)容是什么

1、KPI指標(biāo)包括：業(yè)績(jī)指標(biāo)、行為指標(biāo)、防范扣分指標(biāo)等。

2、Kpi考核三大指標(biāo)是：效益類指標(biāo)：如資產(chǎn)盈利效率、盈利水平等；營運(yùn)類指標(biāo)：比如部門管理費(fèi)用控制、市場(chǎng)份額等；組織類指標(biāo)：例如滿意度水平、服務(wù)效率等。

3、kpi考核三大指標(biāo)是效率指標(biāo)、效果指標(biāo)、價(jià)值指標(biāo)。效率指標(biāo) 效率指標(biāo)指的是一項(xiàng)活動(dòng)或服務(wù)的投入與產(chǎn)出的比率，用來衡量運(yùn)行的效率，也是kpi考核的重要維度，常見的效率指標(biāo)有轉(zhuǎn)化率、毛利率、報(bào)表時(shí)間等。

4、kpi考核三大指標(biāo)主要包括經(jīng)營效益、運(yùn)營效果和組織管理。經(jīng)營效益是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所獲得的效益，企業(yè)的目的就是要提高經(jīng)營效益。

5、kpi 指標(biāo)包括：績(jī)效指標(biāo)、任務(wù)指標(biāo)、行為指標(biāo)、能力指標(biāo)、防御扣分指標(biāo)等。

6、kpi考核的三大指標(biāo)是：品德、工作績(jī)效、能力和態(tài)度。品德。即道德品質(zhì)，也稱德性或品性，是個(gè)體依據(jù)一定的道德行為準(zhǔn)則行動(dòng)時(shí)所表現(xiàn)出來的穩(wěn)固的傾向與特征。品德就其實(shí)質(zhì)來說，是道德價(jià)值和道德規(guī)范在個(gè)體身上內(nèi)化的產(chǎn)物。

績(jī)效考核指標(biāo)有哪些

工作目標(biāo)的完成情況：這是績(jī)效考核的主要指標(biāo)之一。員工的工作目標(biāo)通常在年初與管理層商定，通過年終績(jī)效考核來評(píng)估員工的工作目標(biāo)完成情況。

績(jī)效考核指標(biāo)包含：（1）考核具體的且可以衡量和測(cè)度的工作效率。（2）考核考核者與被考核者共同商量、溝通的結(jié)果。（3）考核基本工作而非工作者。

人力資源指標(biāo)：包括員工滿意度、員工流失率、員工培訓(xùn)率、員工績(jī)效考核結(jié)果等指標(biāo)，用于衡量企業(yè)的人力資源績(jī)效。生產(chǎn)指標(biāo)：包括生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、工作安全等指標(biāo)，用于衡量企業(yè)的生產(chǎn)績(jī)效。

績(jī)效考核的指標(biāo)因企業(yè)和行業(yè)而異，但通常包括以下幾個(gè)方面：工作成果和績(jī)效：包括員工完成的任務(wù)質(zhì)量、數(shù)量、及時(shí)性、成本效益等方面的表現(xiàn)。這包括員工的工作質(zhì)量、工作效率、工作量和工作成果等指標(biāo)。

績(jī)效考核指標(biāo)是什么?

1、績(jī)效考核指標(biāo)因組織和崗位的不同而異，以下是一些常見的績(jī)效考核指標(biāo)，包括但不限于： 完成業(yè)務(wù)目標(biāo)：包括銷售額、利潤、市場(chǎng)份額、客戶數(shù)量等，根據(jù)不同崗位和部門的職責(zé)設(shè)定相應(yīng)的業(yè)務(wù)目標(biāo)，并根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。

2、績(jī)效考核的指標(biāo)因企業(yè)和行業(yè)而異，但通常包括以下幾個(gè)方面：工作成果和績(jī)效：包括員工完成的任務(wù)質(zhì)量、數(shù)量、及時(shí)性、成本效益等方面的表現(xiàn)。這包括員工的工作質(zhì)量、工作效率、工作量和工作成果等指標(biāo)。

3、工作目標(biāo)的完成情況：這是績(jī)效考核的主要指標(biāo)之一。員工的工作目標(biāo)通常在年初與管理層商定，通過年終績(jī)效考核來評(píng)估員工的工作目標(biāo)完成情況。

本文題目：ios開發(fā)工程師績(jī)效考核指標(biāo) 開發(fā)工程師kpi
文章地址：http://www.rwnh.cn/article18/dgespdp.html

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