此文希望能給那些想跳槽的朋友一些參考。

創(chuàng)新互聯(lián)公司-專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站定制、快速模板網(wǎng)站建設(shè)、高性價(jià)比馬關(guān)網(wǎng)站開(kāi)發(fā)、企業(yè)建站全套包干低至880元,成熟完善的模板庫(kù),直接使用。一站式馬關(guān)網(wǎng)站制作公司更省心,省錢(qián),快速模板網(wǎng)站建設(shè)找我們，業(yè)務(wù)覆蓋馬關(guān)地區(qū)。費(fèi)用合理售后完善，十多年實(shí)體公司更值得信賴(lài)。

我們隨著工作時(shí)間的增加和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的積累。原先的公司不一定能提供給你想要的發(fā)展空間與前景。說(shuō)直接點(diǎn)，家里還有老婆孩子還有老父母，我們需要更高的薪酬來(lái)讓他們過(guò)上更好的生活。所以跳槽是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

夏末的時(shí)候我就有了跳槽的想法。然后就是不斷的跑了很多家公司面試。前后花了將近兩個(gè)月時(shí)間。拿到了華為，美團(tuán)，去哪兒以及一些不太出名的公司的offer。首先是準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，然后就是過(guò)一下面試題。

簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)其實(shí)這里可能需要注意幾點(diǎn)；

1.標(biāo)題的直接按照姓名-幾年工作經(jīng)驗(yàn)-應(yīng)聘崗位格式來(lái)填寫(xiě)。例如 黃銘——四年工作經(jīng)驗(yàn)——Android開(kāi)發(fā)高級(jí)工程師。因?yàn)橐?，HR篩選簡(jiǎn)歷是非常快的，你要在第一時(shí)間就讓他看到他想要看的信息。HR一開(kāi)始最關(guān)心的就是工作年限和崗位，你直接在標(biāo)題欄用大的字體寫(xiě)出來(lái)會(huì)比很多人介紹了半天項(xiàng)目最后寫(xiě)年限要好得多。

2.個(gè)人信息寫(xiě)最前面。 個(gè)人信息欄其實(shí)不用寫(xiě)很多東西，最主要的就是姓名、聯(lián)系方式、性別、如果學(xué)校是名校那么就寫(xiě)上，如果本科學(xué)的是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)也可以在這里寫(xiě)上，如果都不是就最好放到最后去寫(xiě)，因?yàn)樽钋懊娴臇|西永遠(yuǎn)是最先看到的內(nèi)容，也是你最有競(jìng)爭(zhēng)力和賣(mài)弄的資本。

3.有技術(shù)博客和github開(kāi)源項(xiàng)目的一定寫(xiě)在最前面。 這是活生生的例子。我在面試華為的時(shí)候面試官就特意去看了我的csdn上的博客。然后說(shuō)寫(xiě)的還是不錯(cuò)的，給他留下了一個(gè)不錯(cuò)的印象，所以這點(diǎn)是絕對(duì)的加分項(xiàng)最好就是寫(xiě)在最前面。

刷面試題這塊其實(shí)一開(kāi)始我并沒(méi)有刷特別多，也就是簡(jiǎn)單的看了下一些基礎(chǔ)性的知識(shí)點(diǎn)。因?yàn)槲沂冀K覺(jué)得看的越多越記不住，而且最重要的是你根本不知道面試官會(huì)怎么問(wèn)，與其盲目的看知識(shí)點(diǎn)倒不如先出去找?guī)准倚」久嬖囌艺腋杏X(jué)，知道面試官會(huì)針對(duì)哪些地方詢問(wèn)，再回來(lái)針對(duì)性的看。

面試階段

由于我不是裸辭的狀態(tài)，所以面試對(duì)我來(lái)說(shuō)其實(shí)不是那么著急和有壓力。我陸陸續(xù)續(xù)的面試了差不多兩個(gè)月左右，面了十來(lái)家公司。當(dāng)然，前面面試的幾家公司完全是試試水的狀態(tài)；每次面試回來(lái)我都要做一些筆記讓自己知道自己不足。所以這樣一來(lái)二去后面的狀態(tài)就越來(lái)越好了。針對(duì)android這塊的面試題目其實(shí)主要還是基礎(chǔ)性的原理之類(lèi)的。

Java基礎(chǔ)問(wèn)題

1. HashMap的內(nèi)部原理。 主要是內(nèi)部的hash碰撞、resize()等。還會(huì)與HashTable進(jìn)行對(duì)比，說(shuō)出相同與不同點(diǎn)。作為延伸可能還會(huì)問(wèn)concurrentHashMap的分步鎖問(wèn)題。這里我寫(xiě)過(guò)一篇關(guān)于hashMap的原理文章。

2. java中創(chuàng)建線程的方式有幾種。 一般而言很多人會(huì)回答兩種，Thread與Runnable。我最早面試的時(shí)候也是說(shuō)這兩種，然后面試官問(wèn)還有別的嗎？我當(dāng)時(shí)就沒(méi)答上來(lái)，其實(shí)還有一種叫Callable的。這里可能還需要理解下Callable與Runnable的區(qū)別以及使用時(shí)候的注意事項(xiàng)。

3. 線程阻塞的方式。主要還是考察sleep、wait、yield與join的區(qū)別。

4. 死鎖造成的原因、手寫(xiě)死鎖。synchronized 關(guān)鍵字

5. 線程池ThreadPoolExecutor的使用，內(nèi)部處理任務(wù)的過(guò)程以及四種線程池的區(qū)別。

6. Java中的四種引用以及使用的場(chǎng)景

7. java中GC回收算法以及年代區(qū)分問(wèn)題等

java方面的問(wèn)題印象中差不多就是問(wèn)上面幾個(gè)問(wèn)題，只要了解了這些java這段問(wèn)題不是很大。

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Android的基礎(chǔ)問(wèn)題。

1. Activity的啟動(dòng)模式、standard、singleTop、singleTask、singleInstance的區(qū)別。 這里需要重點(diǎn)注意的是singleTask啟動(dòng)時(shí)候的回調(diào)onNewIntent以及不同棧之間的Activity如何跳轉(zhuǎn)。我在面試騰訊的時(shí)候就被問(wèn)到過(guò)這個(gè)問(wèn)題。

2. Service的啟動(dòng)模式和生命周期，會(huì)延伸到Binder和IntentService，這里最好去看下IntentService的原理和源碼。看了源碼之后還會(huì)延伸到HandThread的問(wèn)題。推薦我自己的博客文章，Service 、IntentService

3. Android消息機(jī)制Handler。這是常問(wèn)也是必問(wèn)的問(wèn)題，除了要知道內(nèi)部原理和源碼以外還要清楚造成內(nèi)存泄漏的原因和處理方式。從源碼的角度來(lái)談?wù)劽嬖嚦？虷andler的內(nèi)部原理

4. 事件分發(fā)原理。這里主要會(huì)問(wèn)事件分發(fā)的流程以及進(jìn)行攔截時(shí)候onInterceptTouchEvent返回true時(shí)剩下的MOVE與UP如何走，onTouch、onTouchEvent、onClick的先后順序關(guān)系。談一談Android中的事件分發(fā)

5. AsyncTask內(nèi)部實(shí)現(xiàn)原理。 這個(gè)在平安人壽以及投哪兒網(wǎng)二面領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)道過(guò)。主要是AsyncTask內(nèi)部如何實(shí)現(xiàn)的，內(nèi)部處理多任務(wù)是串行還是并行處理，為什么是串行處理，如果讓其變成并行處理等。從源碼角度談?wù)凙syncTask的使用及其原理

6. LruCache算法如何實(shí)現(xiàn)，內(nèi)部為什么要用LinkHashMap來(lái)實(shí)現(xiàn)。 談?wù)凩ruCache算法的底層實(shí)現(xiàn)原理及其內(nèi)部源碼

7. 進(jìn)程之間的通信方式，IPC原理。 這里會(huì)延伸到AIDL和Binder。

8. 進(jìn)程之間的優(yōu)先級(jí)。 前臺(tái)進(jìn)程、可見(jiàn)進(jìn)程、后臺(tái)進(jìn)程、不可見(jiàn)進(jìn)程與空進(jìn)程。騰訊面的時(shí)候還特意問(wèn)了我進(jìn)程的保活措施。

9. 圖片的壓縮處理。 這里會(huì)問(wèn)四種圖片格式的區(qū)別(ARGB888、RGB565、RGB444、Alpha_8),以及問(wèn)給出一張以上格式的圖片如何計(jì)算圖片所占的內(nèi)存大小。

10. Serializable與Parcable的區(qū)別。 在什么情況下需要用到序列化和反序列化，Serializable中為什么要設(shè)置UID，設(shè)置UID與不設(shè)置UID值的區(qū)別和影響。

11. 動(dòng)畫(huà)總結(jié)。 重點(diǎn)是屬性動(dòng)畫(huà)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)原理，差值器和估值器的使用。

12. Android中斷點(diǎn)續(xù)傳的原理、熱更新的原理。 珍愛(ài)網(wǎng)面試我的時(shí)候問(wèn)了這個(gè)，當(dāng)時(shí)沒(méi)了解過(guò)，很遺憾的沒(méi)回答出來(lái)。

13. Android的性能優(yōu)化。 布局優(yōu)化(include、merge和viewstub標(biāo)簽的使用)、繪制優(yōu)化(不要在onDraw方法里面創(chuàng)建新的對(duì)象)、內(nèi)存泄漏優(yōu)化，檢測(cè)內(nèi)存的方式和內(nèi)存泄露造成的原因等。

14. 網(wǎng)絡(luò)請(qǐng)求原理。 http與https的區(qū)別、三次握手和四次揮手，為什么握手一定要三次？為什么揮手一定要四次？http的響應(yīng)碼。http1與http2的區(qū)別等。

15. 開(kāi)源框架的使用和原理。 OkHttp內(nèi)部實(shí)現(xiàn)、glide的內(nèi)部原理、EventBus源碼和RxJava的使用過(guò)程注意事項(xiàng)等。

我印象中差不多就是問(wèn)這些東西，其實(shí)都是很基礎(chǔ)的Android知識(shí)，只是問(wèn)的比較深入，如果不明白內(nèi)部的實(shí)現(xiàn)原理很多問(wèn)題其實(shí)是回答不上來(lái)的。所以還是要多看源碼才能了解本質(zhì)問(wèn)題。

最后問(wèn)的就是算法。這個(gè)算法基本大公司都會(huì)問(wèn)。原因很簡(jiǎn)單，一個(gè)公司覺(jué)得你連算法這么難的都會(huì)了，那么其他的知識(shí)即便現(xiàn)在不會(huì)回去看下學(xué)習(xí)下很快就能掌握。并且我聽(tīng)聞?dòng)羞@么一種傳統(tǒng)，在國(guó)外類(lèi)似于Google、Facebook這種公司，一般面試問(wèn)的就全是算法，而且是很難的算法。只要你算法過(guò)關(guān)了，那么不管你做沒(méi)做過(guò)Android開(kāi)發(fā)，你都可以去Android部門(mén)工作。這里推薦《劍指offer》這本書(shū)或者去領(lǐng)克上刷題。

當(dāng)面試官問(wèn)“你有什么要問(wèn)我的嗎”時(shí)，應(yīng)該說(shuō)什么？

這是我們大部分面試者都會(huì)遇到或者都會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題。如果你回答 “ 沒(méi)有 ”，這往往被一些面試官理解為：你對(duì)應(yīng)聘公司、工作崗位沒(méi)有太大的興趣?？赡軙?huì)讓面試官產(chǎn)生誤解，而影響面試評(píng)判。
如果你回答 “ 有 ”，一時(shí)間又容易腦子短路，可能會(huì)不知道該問(wèn)以下哪個(gè)問(wèn)題：
問(wèn)企業(yè)發(fā)展？怕面試官覺(jué)得這個(gè)人好虛，有點(diǎn)不切實(shí)際
問(wèn)薪資待遇、假期福利？又怕面試官覺(jué)得這個(gè)人沒(méi)有事業(yè)心，入職了也不會(huì)呆太久的，整天就想著休息……
那怎么辦？

首先，你必須提問(wèn)

面試往往是互相了解過(guò)后，面試者處于被動(dòng)狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候面試官將問(wèn)題拋出，你必須把握住主動(dòng)權(quán)，讓面試官知道你是認(rèn)真對(duì)待這次面試，而不是敷衍的流水線面試。
那么，問(wèn)什么呢？
不管面試官是HR、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，還是老板，以下問(wèn)題都可以幫你輕松度過(guò)難關(guān)，而且你還能從面試官的回答中得到很多意外收獲：

你在公司的一天是如何度過(guò)的？

這個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題可以讓對(duì)方滔滔不絕的講述他一天的工作，面試官會(huì)說(shuō)一些比較自豪和有意義的事情，同時(shí)也會(huì)有一些瑣碎的事情。在聽(tīng)的過(guò)程中，你也能感受到未來(lái)工作中是否有你的興趣點(diǎn)，以及最無(wú)聊的那個(gè)部分你是不是可以接受。同時(shí)也可以從中推估到你的未來(lái)發(fā)展，因?yàn)樯毢笠矔?huì)有一天成為他。我去騰訊面試的時(shí)候就問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，然后他說(shuō)了下他一天干的活，我才知道騰訊的加班是有多嚴(yán)重，我曾跟他說(shuō)我每周一二四加班，本以為他會(huì)說(shuō)你加班真多啊，結(jié)果沒(méi)想到他來(lái)一句說(shuō)你加班也不多呀，我們很多都是十二點(diǎn)以后走的。我當(dāng)時(shí)就懵逼。這樣比你直接問(wèn)他公司加班多嗎要好很多。

能否給我簡(jiǎn)單介紹下貴公司業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略的未來(lái)發(fā)展？

在實(shí)際運(yùn)用時(shí)，要取決于公司的業(yè)務(wù)范圍。聽(tīng)聽(tīng)面試官的計(jì)劃，這可顯出你關(guān)注公司整體和未來(lái)的發(fā)展。同時(shí)也可以從他們的談?wù)撝辛私獾讲煌驹谕粋€(gè)行業(yè)的情況，對(duì)你準(zhǔn)備其他公司的面試也會(huì)有所幫助。面試一些小公司的時(shí)候我就喜歡去問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題我就大概能清楚知道這些公司適合不適合我還有就是可以知道老板到底是喜歡扯淡還是真正的一個(gè)實(shí)干家。

貴公司最讓你自豪的企業(yè)文化是什么？

注意！一般情況下，這個(gè)問(wèn)題比較適合用在面試大公司的職位時(shí)，當(dāng)然現(xiàn)在有不少創(chuàng)業(yè)公司也是非?？粗仄髽I(yè)文化的。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你可以從面試官口中了解到公司的工作氛圍和一些非硬件的環(huán)境情況，同時(shí)也可以在面試官表達(dá)的過(guò)程中去留意他的肢體、感情的表達(dá)。如果從身體語(yǔ)言上都表達(dá)出認(rèn)同公司的文化，那說(shuō)明該公司在企業(yè)文化建設(shè)方面做得不錯(cuò)。同時(shí)你也可以自我假設(shè)一下是否可以融入這種氛圍。

團(tuán)隊(duì)、公司現(xiàn)在面臨的大挑戰(zhàn)是什么？

這個(gè)問(wèn)題比較安全，也是一個(gè)可以引起面試官興趣的話題。一來(lái)這個(gè)問(wèn)題不會(huì)暴露你對(duì)公司的不了解，二來(lái)也能讓你對(duì)未來(lái)工作的挑戰(zhàn)或困難有一個(gè)提前的預(yù)期。除此之外 ，這類(lèi)問(wèn)題用的好，會(huì)很容易增加印象分。特別當(dāng)面試官是外國(guó)或海歸人士時(shí)，比較直接一點(diǎn)絕對(duì)不是壞事兒！

對(duì)于未來(lái)加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，你對(duì)我的期望是什么？

如果面試官將會(huì)是你的直屬上司，那么這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓你的利益相關(guān)者一開(kāi)始就有一個(gè)感覺(jué)，你是一個(gè)非常在乎他或者團(tuán)隊(duì)，并且愿意傾聽(tīng)的候選人。這樣對(duì)于快速的培養(yǎng)起一段專(zhuān)業(yè)的合作關(guān)系是很有幫助的，同時(shí)也可以更理解他對(duì)你的期望值。也可以初步判斷出他是一個(gè)成果導(dǎo)向，還是過(guò)程導(dǎo)向的上司；是一個(gè)由上至下思考，還是一個(gè)下至上思考的領(lǐng)導(dǎo)。如果把握準(zhǔn)確會(huì)更會(huì)令面試官覺(jué)得：你是一個(gè)會(huì)做好準(zhǔn)備并且有同理心的人，這絕對(duì)是加分項(xiàng)。

我期望參與團(tuán)隊(duì)合作達(dá)成共同目標(biāo)，您可以給我舉一個(gè)公司中團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)例嗎？

這一問(wèn)題也是要根據(jù)你面試的企業(yè)情況來(lái)定奪，如果面試的是大企業(yè)，同時(shí)又是外企，那么合作對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是必須的，因?yàn)楹芏嗍虑槟阋粋€(gè)人是不可能完成，所以自然會(huì)非常看重你對(duì)合作的態(tài)度。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，可以讓面試官知道你有強(qiáng)烈的合作傾向。同時(shí)從回答中，你也可以感受到這個(gè)公司團(tuán)隊(duì)合作的情況如何。

通過(guò)剛才的面試交流，您覺(jué)得我還有那些不足？

這幾乎是我面試都會(huì)回問(wèn)的問(wèn)題。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，我就能夠知道自己在他們眼里的不足之處，回去可以做好的修改。例如，我在面珍愛(ài)網(wǎng)的時(shí)候，他們給我的評(píng)價(jià)是基礎(chǔ)還行，但是深度不夠并且對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃不清晰。因?yàn)槲一卮鹆宋蚁胱龃笄岸?，然后轉(zhuǎn)管理。他們就覺(jué)得你一下想做技術(shù)一下又想做管理，這目標(biāo)不清晰。所以后來(lái)我就直接說(shuō)自己想做大前端，就沒(méi)有說(shuō)再后來(lái)轉(zhuǎn)管理的事情了。

面試題以及答案

通過(guò)不同的面試，記錄下自己的面試過(guò)程從而才能更好的提升自己的。

以下附上android面試相關(guān)的題目和答案，一般3-5年的把下面的題目搞懂了，面試應(yīng)該沒(méi)啥問(wèn)題。

Android面試指南

Android2017-2018最新面試題（3-5年經(jīng)驗(yàn)個(gè)人面試經(jīng)歷）

我基本就是按照這兩套題目來(lái)刷的，發(fā)現(xiàn)面試中的問(wèn)題在這里面基本上全部問(wèn)遍了。祝你也能找到一個(gè)好工作。

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當(dāng)前名稱(chēng)：今年Android面試的一些經(jīng)歷總結(jié)-創(chuàng)新互聯(lián)
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