saphr模塊工資在哪個表里

1、SAP HR開發(fā)和其他模塊有很大不同，薪酬報表開發(fā)相對比較固定，像薪資明細表、匯總表、工資條等等。如有需求，可QQ1906292751進一步溝通。

公司主營業(yè)務(wù)：網(wǎng)站制作、做網(wǎng)站、移動網(wǎng)站開發(fā)等業(yè)務(wù)。幫助企業(yè)客戶真正實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)宣傳，提高企業(yè)的競爭能力。成都創(chuàng)新互聯(lián)公司是一支青春激揚、勤奮敬業(yè)、活力青春激揚、勤奮敬業(yè)、活力澎湃、和諧高效的團隊。公司秉承以“開放、自由、嚴(yán)謹、自律”為核心的企業(yè)文化，感謝他們對我們的高要求，感謝他們從不同領(lǐng)域給我們帶來的挑戰(zhàn)，讓我們激情的團隊有機會用頭腦與智慧不斷的給客戶帶來驚喜。成都創(chuàng)新互聯(lián)公司推出自貢免費做網(wǎng)站回饋大家。

2、有個TCODE： pc_payresult里面有很多期發(fā)工資的信息。

3、工資項有兩大類：主要工資項、次要工資項。主要工資項用于信息類型中維護的工資項，如基本工資、請假扣款、加班費、福利津貼等。次要工資項是系統(tǒng)必須是使用的工資項和計算過程中使用的工資項。

4、核算工資后再修改0000010010267等中數(shù)據(jù)，在核算下月工資時就會觸發(fā)回算功能。

5、高人，累計和處理類中我用t_512w_o看，有些是標(biāo)蘭的，就是可以看到的，有些沒有顏色的就看不到，這個在哪里控制，可以調(diào)出來嗎？謝[/quote]哈哈，這個視圖是overview視圖，一般來說備份配置才會用到。

求SAP系統(tǒng)人力資源模板操作手冊,著急啊,求高手幫忙

my SAP HR財務(wù)會計組件與my SAP HR薪資計算組件的結(jié)合可確保費用結(jié)算的準(zhǔn)確無誤。采用固定的薪資計算周期中的應(yīng)收帳款或即期支付款項，系統(tǒng)可以自動補足所支付的費用。

至此，物料已經(jīng)采購入庫了，我們再來看MM的倉庫管理。物料的倉庫管理形式在SAP中有如下定義：最高物料管理單位是Plant（翻譯成工廠，容易混淆），Plant可下掛Storage Location。更全面的信息請參考MM的特別是WM的幫助文件。

簡單來講SAP系統(tǒng)提供的倉庫管理功能有：收、發(fā)、轉(zhuǎn)、盤點四大項。

SAP的技術(shù)支持不論哪個模塊都是給別人解決問題的，也就說在你們公司的外部實施顧問走了以后你就要代替他解決所有的技術(shù)問題，SAP上手很難，而且東西很多，你現(xiàn)在要走的只是第一步。

正常來講，如果不是月結(jié)，16G單臺PC SERVER上ECC6 20人在線，應(yīng)該不會卡。另外，最好用ST03或者STAD等工具全面分析一下。你們系統(tǒng)慢可能還有其它原因?；緵]見過你們這么用SAP系統(tǒng)的，不說7*24，總要5*24吧。

該系統(tǒng)能讓使用者更好管理自己已有的客戶， 還能對新用戶地發(fā)掘做好任務(wù)的指派。使用者可以了解客戶的詳細信息以及該客戶的負責(zé)人，更好地對客戶管理。

關(guān)于海信sap招聘中專業(yè)及工作年限

兩年及以上ABAP開發(fā)經(jīng)驗，至少參與一個完整的ERP項目的實施。

一般不會，其實一年，兩年水平并不會有多大的區(qū)別，都是初級！你有一年半經(jīng)驗，完全可以說自己兩年半或者三年經(jīng)驗（前提是你那一年半不是在打醬油中度過的）。

負責(zé)和客戶保持密切溝通，解決項目中遇到的問題。項目主要在海信開展，會偶爾出差。如果有工作經(jīng)驗，待遇應(yīng)該在5-7千之間吧，有月度獎金和年終獎并五險一金。

在職員工六萬左右。還可以，海信集團確實不錯。工作環(huán)境還行。

目前國內(nèi)的企業(yè)都比較現(xiàn)實，一般在招聘SAP的從業(yè)人員時，都會需要你有一兩年以上的SAP從業(yè)經(jīng)驗，或者需要你有過SAP項目經(jīng)歷。而將你招聘進去，再送你去培養(yǎng)學(xué)習(xí)SAP，這樣的企業(yè)真是可遇而不可求。

網(wǎng)頁名稱：海信sap系統(tǒng)hr的簡單介紹
URL鏈接：http://www.rwnh.cn/article12/ddhoigc.html

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